黑龍江電力教育實踐活動納入干部考核評價機制

黑龍江電力教育實踐活動納入干部考核評價機制

中電新聞網(wǎng)訊 記者 桑學(xué)勇 通訊員 付強 王艷 報道 5月29日記者從國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)辦公室督導(dǎo)組獲悉，黑龍江電力公司將群眾路線教育實踐活動落實情況納入干部考核評價機制，增加“干部作風(fēng)”測評權(quán)重，開展“四維交叉”立體考核，通過“巡回督導(dǎo)”延伸考核，以正確的考核導(dǎo)向**干部干事創(chuàng)業(yè)，提升了干部管理的科學(xué)化水平。

　　黑龍江電力公司增加“干部作風(fēng)”測評權(quán)重，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，在干部考核評價指標(biāo)體系中納入領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行“八項規(guī)定”情況、反“四風(fēng)”情況、服務(wù)基層態(tài)度、解決基層實際問題以及領(lǐng)導(dǎo)干部查擺和改正自身問題情況等關(guān)鍵指標(biāo)并進(jìn)行量化，同時在干部考核評價過程中加大一線干部職工參加測評談話的比例和評價權(quán)重，將“話語權(quán)”交給“群眾”，**掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的活動落實情況。

　　黑龍江電力公司開展“四維交叉”立體考核，改變以往干部考核測評范圍局限于本單位、上下級的傳統(tǒng)方式，結(jié)合單位職能職責(zé)、干部專業(yè)類型，將考核測評范圍擴(kuò)展至機關(guān)關(guān)聯(lián)部門、基層關(guān)聯(lián)單位，根據(jù)關(guān)聯(lián)緊密度差異合理匹配權(quán)重，從領(lǐng)導(dǎo)、下屬、關(guān)聯(lián)部門、基層單位四個維度構(gòu)建開放式立體考評機制，**集納“領(lǐng)導(dǎo)他的”、“他領(lǐng)導(dǎo)的”、“他服務(wù)的”、“他身邊的”各類人員的測評意見，特別是加大了基層單位對機關(guān)本部干部的測評權(quán)重，在有效增強干部考評的**性、深入性的同時，對公司深入開展黨的群眾路線教育實踐活動起到了良好的督導(dǎo)和促進(jìn)作用。

　　黑龍江電力公司通過“巡回督導(dǎo)”延伸考核，向各基層單位派出5個督導(dǎo)組巡回督查領(lǐng)導(dǎo)干部“查擺問題”情況，實現(xiàn)“考核意見及時反饋、整改情況實時監(jiān)察”，督促基層領(lǐng)導(dǎo)班子真正做到邊查邊改、立行立改，通過督導(dǎo)與考核的有機融合，使其變成提升干部思想素質(zhì)、政治素質(zhì)和科學(xué)管理水平的過程。來源： 中電新聞網(wǎng)